Savez-vous comment sont déterminés les critères de responsabilité sociétale des entreprises pour fixer la rémunération ?
Les critères RSE influencent la rémunération des dirigeants en France
- Les entreprises françaises intègrent de plus en plus les critères RSE dans la rémunération de leurs dirigeants.
- Ces critères sont conçus pour faire correspondre les intérêts des dirigeants avec les objectifs de développement durable de l’entreprise.
- Ils peuvent représenter jusqu’à 30% de la part variable de la rémunération des cadres supérieurs.
- Les comités spécialisés et les investisseurs influent sur la décision d’inclure ces critères RSE.
- L’incorporation de ces critères peut améliorer à la fois la performance sociale et financière de l’entreprise.
Comment sont choisis les critères RSE dans la rémunération des dirigeants en France ?
On remarque une tendance durable dans la gouvernance des grandes entreprises françaises : l’incorporation des critères de Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) dans la rémunération des dirigeants.
Ces critères RSE, sélectionnés par les dirigeants mandataires sociaux des grands groupes, sont devenus indispensables.
Toutes les entreprises du CAC40 ont lié la part variable de la rémunération à court terme de leurs dirigeants à des critères RSE, tandis que 88% l’ont fait pour la rémunération à long terme.
Pour en savoir plus sur cette évolution, consultez l’article détaillé sur Youmatter.
Pourquoi intégrer des critères RSE dans les rémunérations des managers ?
L’intégration des critères RSE dans les rémunérations est un choix volontaire, mais il reflète une pratique de plus en plus courante.
Ces critères visent à encourager les dirigeants à réaliser des objectifs de développement durable et offrent également un avantage en termes de crédibilité pour l’image de l’entreprise en tant qu’employeur.
Les critères RSE devraient-ils être généralisés à tous les collaborateurs ?
Même si ces initiatives sont principalement destinées aux cadres dirigeants, 43% des entreprises du CAC40 ont déjà inclus des critères RSE dans les programmes d’intéressement, dans le but de motiver l’ensemble des employés.
Quels sont les indicateurs RSE les plus utilisés ?
Les émissions de CO2 et la diversité/inclusion sont parmi les indicateurs RSE les plus couramment utilisés. Les entreprises privilégient l’utilisation de critères de performance internes plutôt que de se baser sur des classements et des notations ESG externes.
Quel est le poids des critères RSE dans la rémunération ?
En moyenne, le pourcentage des critères RSE dans la rémunération variable des dirigeants mandataires sociaux est estimé entre 10 et 30%. Pour les autres collaborateurs, cette proportion se situe généralement entre 10 et 20%.
Qui décide des critères RSE ?
Les critères RSE sont déterminés par les comités RSE et rémunération, les départements des ressources humaines, ainsi que les directions RSE. Les investisseurs ont également un rôle de plus en plus significatif dans la sélection de ces critères.
Quels sont les effets de l’intégration des critères RSE dans la rémunération ?
L’intégration des critères RSE dans la rémunération peut potentiellement améliorer la performance sociale de l’entreprise et avoir un impact positif sur sa performance financière.
Cependant, le processus de choix des indicateurs et l’évaluation de l’atteinte des objectifs RSE peuvent susciter des débats et des remises en question.
